Im Dienstleistungssektor gibt es viele offene Stellen, die mit der sogenannten "nicht-spezialisierten" Arbeit verbunden sind. Es besteht hauptsächlich in der Ausführung bestimmter Handlungen durch eine Person, die keine Berufserfahrung und keine Ausbildung in diesem Bereich hat. Das deutlichste Beispiel für solche offenen Stellen kann die Position eines Sortierers in der Verkaufsfläche eines Supermarkts oder einer Kassiererin sein.
Allerdings können solche offenen Stellen für jemanden eine echte Rettungsleine sein. Schließlich haben wir viele Supermärkte und einfache Geschäfte, jeder von ihnen erfordert eine große Anzahl von Jobs, die es einer Person, die dazu kommt, ermöglichen können, in schwierigen Zeiten ein Leben zu sichern, während sie nach einer freien Stelle in ihrem Fachgebiet suchen.
Arbeiten in Verkaufsräumen
Man könnte denken: Wie viele Menschen können, sagen wir, einen Supermarkt einnehmen? Wir reden schließlich nur von ein paar Hallenmitarbeitern, Reinigungskräften, Wachleuten und Kassierern … Nichts dergleichen!
Die meiste Arbeit wird von Merchandisern erledigt – den Leuten, die dafür verantwortlich sind, die Waren richtig in die Regale zu stellen und die Preise unter jedem von ihnen anzugeben. Nur auf den ersten Blick mag es scheinen, dass dies ein einfaches und istKleinserienarbeit, weil wir den Börsenparkett besuchen, wenn dort alles fertig ist. Wenn wir davon sprechen, dass jede der mehreren tausend in den Regalen platzierten Waren kontrolliert, aufgefüllt und sorgfältig korrigiert werden muss, dann ist der enorme Arbeitsaufwand, der auf den Schultern der Arbeiter lastet, offensichtlich.
Deshalb hat der Laden zwei Möglichkeiten: entweder ein eigenes Team von Leuten einstellen, die dies tun, und sie schulen; oder „mieten“Sie Mitarbeiter von externen Outsourcing-Unternehmen, die bereits geschulte Mitarbeiter zur Verfügung stellen, die wissen, wie sie die Aufgabe schneller erledigen können. Angesichts der Kosten, die dem Supermarkt in beiden Fällen entstehen, entscheiden sich Unternehmen meist für den zweiten Weg.
Wir werden im nächsten Absatz ausführlicher darauf eingehen.
Personalvermittlungsunternehmen
Die Vorteile einer Zusammenarbeit mit Unternehmen, die grob gesagt Personal vermieten, zeigen sich in mehrfacher Hinsicht. Erstens, wie bereits erwähnt, sind die Kosten für Dienstleistungen. Das H alten eines Supermarktpersonals kostet mehr als die Bestellung vorgefertigter Dienstleistungen bei speziellen Agenturen, die mit einer großen Anzahl von Mitarbeitern zusammenarbeiten. Zweitens ist es aufgrund der vorübergehenden Natur der Arbeit in diesem Bereich bequemer, solche Dienste von Zeit zu Zeit in Anspruch zu nehmen. Denn wie Sie wissen, engagieren sich Studenten oder Schüler, aber auch Menschen, die vorübergehend ihre Arbeit verloren haben. Dies bedeutet, dass eine solche Person (bestenfalls) mehrere Monate arbeiten wird, danach muss ein Ersatz gesucht werden. Und das ist eine zusätzliche Studiengebühr undAuswahl.
Schließlich, drittens erfüllen Personaldienstleister ihre Zielfunktionen besser als ein Supermarkt. Dies gilt beispielsweise für das Thema Arbeitskontrolle.
Nach alledem ist es keine Überraschung, dass sich Einzelhändler heute oft auf externe Personaldienstleistungsunternehmen verlassen. Und genau eines davon ist Gegenstand unseres Artikels – ein Unternehmen namens „Leader Team“. Wir werden Feedback von Mitarbeitern über die Arbeit darin zur Überprüfung geben, um herauszufinden, wie alles „von innen“funktioniert.
LeaderTeam – einer der Leader im Segment
Fangen wir damit an, dass dieses Unternehmen wirklich etwas zu "rühmen" hat. Nach Angaben auf der offiziellen Website arbeiten hier fast 20.000 Menschen. Ihre Arbeit wird von etwa 50 Büros im ganzen Land überwacht, die sich in verschiedenen Städten befinden. Das Unternehmen arbeitet an einer großen Anzahl von Projekten - etwa 1,5 Tausend; Gleichzeitig beträgt die Gesamterfahrung des Leader-Teams (Bewertungen, die wir zur Verfügung stellen) 10 Jahre.
Um es kurz zu beschreiben, das Unternehmen kümmert sich lediglich um die Einstellung, Ausbildung und Arbeit von Mitarbeitern im Einzelhandel. Auch der Slogan im „Header“ihrer Seite entspricht dem: „Ihre Sorgen sind unsere geworden.“Durch die Zusammenarbeit mit dem Leader Team (Bewertungen von Mitarbeitern bestätigen dies) machen Supermärkte ihr Leben viel einfacher.
Was genau das Unternehmen macht und wer hier eingestellt werden kann - weiter unten im nächsten Absatz.
Wo finden sie einen Job?
Natürlich kannst du mit Hilfe dieser Agentur (wenn du es so nennst) einen Job in Supermärkten bekommen. Die Frage ist nur, in welcher Position und mit welcher beruflichen Verantwortung.
Wenn Sie Bewertungen über das Leader Team lesen, können Sie dort Informationen finden, dass das Unternehmen fast immer einen Job für jeden finden kann. Das heißt, offene Stellen sind hier jederzeit verfügbar, Hauptsache man hat Lust zu arbeiten und reicht seinen Lebenslauf bei den entsprechenden Ansprechpartnern ein. Dort werden Sie wiederum der Stelle zugeordnet, für die Sie geeignet sind. Die Entscheidung, ob Sie in dieser Position arbeiten möchten oder nicht, liegt letztendlich bei Ihnen.
Es gibt mehrere Richtungen von offenen Stellen, die eingestellt werden können. Diese sind: Arbeiten auf der Verkaufsfläche, an der Kasse, im Lager sowie die Mitarbeit in Spezialistenteams, die sich bestimmten Spezialaufgaben stellen. Es ist leicht einzusehen, warum das Unternehmen angesichts der großen Anzahl von Supermarktpartnern immer wieder offene Stellen für einen kunterbunten Job hat, der keine Qualifikation erfordert.
Wie bekomme ich einen Job?
Gleichzeitig weisen Bewertungen der Marketingagentur Leader Team darauf hin, dass es nicht so einfach ist, hier einen Job zu bekommen. Hier nehmen sie eine Person nicht ohne vorherige Prüfung auf – sonst drohen ernsthafte Reputationsrisiken für das Unternehmen selbst. Schließlich hängt die ganze Arbeit hier mit der Sorgf alt, Verantwortung und Ehrlichkeit des Bewerbers zusammen – daher kann das Unternehmen keine „Leute von der Straße“einstellen.
Diesbezüglich im Leader Team (Bewertungen von Mitarbeitern sindbestätigen) Polygraph-Tests von Kandidaten durchführen. Offensichtlich geschieht dies beispielsweise, um unehrliche Lagerarbeiter auszusortieren. Dies ist die unmittelbare Aufgabe der Marketingagentur, da sie gemäß den Vertragsbedingungen mit dem Supermarkt die gesamte Verantwortung für die rechtswidrigen Handlungen des Mitarbeiters trägt.
Arbeitsbedingungen
Wenn wir sowohl die offiziellen Informationen auf der Website des Unternehmens als auch das Feedback von Mitarbeitern zum Leader Team - Moskau, St. Petersburg oder einer anderen Stadt - analysieren, können wir sagen, dass es eine Vielzahl von Bedingungen gibt, die je nach Region variieren in der Region, in der sich das Büro befindet; sowie von der Position selbst. Es ist bekannt, dass die Agentur für die häufigsten offenen Stellen, beispielsweise als Kassierer, größtenteils ein "weißes" Geh alt in Höhe von etwa 25.000 Rubel zahlt. Je höher die Position in der Hierarchie, desto höher das jeweilige Einkommensniveau des Mitarbeiters.
Richtig, in Bezug auf eines der Moskauer Büros von Leader Team Personnel enthielten Mitarbeiterbewertungen Informationen über "graue" Löhne. Es ist nicht nur bekannt, ob es sich um eine bestimmte Abteilung oder um ein Massenphänomen im gesamten Konzern handelt. Mehrere Benutzer stellten sofort fest, dass ihnen offiziell 7-12.000 Rubel gezahlt wurden, wonach sie weitere 15-20.000 "in einem Umschlag" von oben bezahlten. Wie oft dieses Phänomen auftritt, lässt sich leider nicht feststellen.
Arbeitslosengeld
In Bezug auf die Vorteile können Sie im Allgemeinen einige nennen. In "Leader Team" (Russland) Bewertungen von Mitarbeitern des UnternehmensZu den offensichtlichen „Pluspunkten“des Arbeitsplatzes gehören Stabilität, die relative Verfügbarkeit von Stellen und in bestimmten Fällen interessante Aufgaben im Zusammenhang mit Logistikprozessen. Eine solche Arbeit kann zum Beispiel für einen Studenten wirklich ein guter Karrierestart sein: Sie wird ihm beibringen, wie man mit Menschen kommuniziert, bestimmte Schwierigkeiten löst und ihm ermöglicht, einige Arbeitsfähigkeiten zu erwerben.
Ein weiterer Vorteil, hier zu arbeiten, liegt in der Möglichkeit des „sozialen Aufstiegs“, oder einfacher gesagt, in den Perspektiven, die sich die Arbeit in einem so großen und alten Unternehmen verbirgt. Wenn Sie anfangen, als Lader zu arbeiten, können Sie nach einer Weile mit einer Art Beförderung rechnen. Natürlich ist es nicht ausgeschlossen, diese Position zu verlassen und beispielsweise dauerhaft in den Einzelhandel zu wechseln, an die Mitarbeiter eines Supermarkts.
Arbeitsfehler
Wenn es positive Eigenschaften gibt, dann wird es definitiv auch negative geben. Es gibt mehrere davon, gemessen an der Tatsache, dass Mitarbeiter Bewertungen über ihre Arbeit im Leader-Team schreiben, und sie beziehen sich auf das Team, die Beschäftigungsform und natürlich die Arbeitsbedingungen. Es gibt sozusagen drei „Risiko“-Bereiche, mit denen Sie möglicherweise kein Glück haben.
Erstens kann man hier wie anderswo auf unangenehme Menschen in seinem Umfeld treffen, mit denen die Arbeit nicht klappen wird. Dies ist eine häufige Situation, die jedoch in diesem Unternehmen einfacher zu lösen ist - Sie können einfach auf eine andere Position wechseln, Ihren Chef bitten, Sie in eine andere Abteilung zu versetzen, und so weiter.
Zweitens besteht die Gefahr, dass Sie auf das "graue" Geh alt "kommen". Ja, in diesem Fall Siezahlen etwas mehr, aber wenn Sie in Zukunft eine höhere Rente verdienen möchten, empfehlen wir Ihnen, diese Form der Beschäftigung abzulehnen.
Drittens kann man natürlich an einem Arbeitsplatz mit schwierigen Arbeitsbedingungen landen. Zum Beispiel gibt es mehrere Berichte, dass Menschen als Kassierer arbeiten mussten, weil dies die Politik des Supermarkts ist. Einige werden diese Einschränkung zu schmerzhaft finden.
Bewertungen von Bewerbern
Trotz der oben genannten Nachteile kann das Feedback der Mitarbeiter zum Leader Team Unternehmen im Allgemeinen als akzeptabel bezeichnet werden. Ja, jemand ist mit dem Chef nicht zufrieden, jemand - die Mädchen aus der Buchh altung, die ihre Gehälter nicht pünktlich zahlen wollen; Für manche scheint die Arbeit als Merchandiser eine Höllenprüfung zu sein. Mittlerweile beschäftigt das Unternehmen jedoch rund 20.000 Mitarbeiter, von denen die meisten wohl glücklich und zufrieden mit ihrer Arbeit sind.
Tipps & Tricks
Also, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie gerne im Einzelhandel arbeiten würden (wenn auch nur vorübergehend), können Sie sich gerne dem Leader-Team anschließen. Rückmeldungen von Mitarbeitern (St. Petersburg, MSK, Saratov und jede andere Stadt, in der das Unternehmen Niederlassungen hat) zeugen im Allgemeinen von recht guten Arbeitsbedingungen. Außerdem ist dies eine großartige Gelegenheit, sich zu beweisen und eine Karriere im Einzelhandel aufzubauen.
Wenn Sie jedoch feststellen, dass Ihnen diese Art von Arbeit nicht gefällt, können Sie entweder versuchen, zu wechseln, oder zu einem anderen Unternehmen gehen. Zum Beispiel - zu einem festen Arbeitsplatz in einem anderen Supermarkt. Dafür haben Sie ja schließlich Erfahrung.wird.
Viel Glück!
